|
عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت
بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 55 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت
چکیده
بهره وری یک
مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون
گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به
عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه
محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین
موفقیت یا ناکامی است .
در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه
مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ،
رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان
منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از
تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار
است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات
به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای
بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .
به همین دلیل سازمانهایی
که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی
مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند
ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق
توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر
بهره وری تضمین نمایند .
تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .
بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :
1- اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
2- کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
3- اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
4- قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .
فهرست مطالب:
فصل اول :
بیان کلی مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
سؤالات
فصل دوم :
بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق
مدل های بهره وری نیروی انسانی
نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)
فصل سوم :
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش
پرسشنامه
فصل چهارم :
تحلیل داده های آماری
فصل پنجم :
نتیجه گیری
پیشنهادات
