|
جهانی شدن و توسعه پایدار
مقدمه مدیریت منابع انسانی شامل دو حیطه بسیار وسیع است مدیریت پرسنلی و وظایف توسعه ای هدف اصلی ، پاسخگویی به سوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است مدیران ارشد چگونه قادرند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کند ؟ نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین اللملی چه نقشی را بازی می کنند؟
|
|
| دسته بندی | فقه و حقوق اسلامی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 22 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
جهانی شدن و توسعه پایدار
جهانی شدن و توسعه پایدار. 2
مقدمه : 2
ماهیت مدیریت منابع انسانی.. 3
وظایف مدیریت منابع انسانی.. 5
تعیین دامنه جهانی شدن. 8
پرورش رهبر در مذاکرات جهانی.. 12
تعلیم وتربیت مدیران عمومی جهانی.. 16
تغییرات پیشنهاد شده در تحصیلات امور اداری.. 23
نتایج وکاربردهای سیاستها 28
